原标题：守医者初心，担健康任务——来自新乡医学院榜首隶属医院的陈述
自“不忘初心 紧记任务”主题教育发动以来， 我院规定动作到位，自选动作有特征，取得了阶段性成效。 近日来，《大河报》、《河南商报》、《医药卫生报》等 多家媒体要点报导了我院展开主题教育活动状况。
《大河报》
《河南商报》
《医药卫生报》
《医药卫生报》
守医者初心，担健康任务
来自新乡医学院榜首隶属医院的陈述
坚持“请进来”和“走出去”相结合，对照先进找距离；规定动作完结好的一起，又立异出了“支部书记大讲堂”“领导班子成员请员工喝下午茶”等亮点频出的自选动作，带着问题找出路，也让“不忘初心、紧记任务”的作业愈加家喻户晓……
本年9月开端，新乡医学院榜首隶属医院（下简称新医一附院）以领导班子和党支部为要点，展开了为期3个月的“不忘初心、紧记任务”主题教育，以彻底的自我革命精神处理违反初心和任务的各种问题，着力改出公民大众满意的新气象、新变化。
百年名院，焕新再动身。在迈向全国闻名、华夏经济区抢先医学中心的大道上，这所具有120余年前史的医院正阔步向前。
凝心
一杯“下午茶”，“喝”出员工知心话
11月29日下午，新医一附院举办了首期“领导班子成员请员工喝下午茶”活动，由院党委书记赵国安约请、来自不同岗位的24名员工代表参与。
“作为主题教育的‘自选动作’之一，此次活动便是要广泛听取员工的定见和主张，自动请员工来监督和评判，奔着问题去、盯着问题改，着力处理员工最重视、最直接、最实际的问题。”医院党委副书记陈颂坡介绍，这样的活动，原则上每周展开一次。
当天的茶话会持续了两个小时，共搜集、评论了50个问题，包括科室展开、学科建造等多个方面。赵国安指出，针对问题，职能部门要确保项项有执行、有反应，真实构成员工提要求、职能部门担任管的作业机制，用员工的归属感、取得感和自豪感来查验主题教育成效。
“领导班子成员请员工‘喝下午茶’活动，立异、真实、接地气，让班子成员和一线作业人员有了深化沟通的机遇，和4000多名员工的代表们有了思维磕碰。”参与第二期活动，遭到院长窦启锋约请的该院眼科青年医师李新民和记者说，这一杯杯“下午茶”，让咱们“喝”出了情感，也“喝”出了团队凝聚力。
主题教育展开以来，新医一附院班子成员抓实学习教育、深化调查研究、深入检视问题、从严整改执行，勇于开门纳谏，刀刃向内，深入查找存在的问题和距离。此外，该院还采纳上级提示、班子沟通、举办座谈会、设置定见箱等方法，疏通途径听定见。对需求处理的问题列出清单，树立整改台账，拟定整改措施，一旦发现问题，当即展开逐项执行整改。
聚力
不忘服务底层大众的“初心”
根绝方法主义，真抓实干展开活动。主题教育期间，医院采纳“请进来、走出去”的方法加强学习，掩盖整体党员，在全院上下构成了杰出的学、严、干的气氛。
“请进来”——特邀辉县市裴寨村党支部书记兼村委会主任裴春亮、辉县市冀屯镇党委书记赵化录等人前来做陈述讲座；“走出去”——赴卫辉市廉政文化教育馆展开四期警示教育、赴唐庄干部学院展开两期主题教育训练班……
在完结书记院长带头讲党课等规定动作外，医院还立异出了“支部书记大讲堂”的方法。10月24日，医院举办“支部书记大讲堂”发动典礼，约请神经外科支部书记周文科教授作了首场陈述——《爱国情怀》；一起，以58分钟完结1077道题而攫取河南省高校“学习强国”河南学习渠道线上答题挑战赛桂冠的该院员工沈承亮也共享了学习心得体会。医院全程同步直播并支撑回放，全院员工能够随时随地进行学习。
事务精英相同也能够是党务主干，事务作业与党建作业可彻底彼此交融、一起进步，进行首场“支部书记大讲堂”授课的周文科教授正是如此。他自身是事务主干，是业界和华夏大众心目中公认的“豫北榜首刀”“河南快刀手”，一起担任神经外科支部书记的他党课讲得更好，充沛的发挥了一马当先、带头垂范效果，也增强了党支部的指引力、凝聚力和感召力。赵国安和记者说，期望经过开设“支部书记大讲堂”，进一步拓荒医院党建作业新局面，促进党建作业和事务作业双丰收。在他看来，党建作业做实了便是生产力，做强了便是竞争力，做细了便是凝聚力。
前些日，在卫辉巿城郊乡东天平村，医院印象二支部的16名党员专家来此展开义诊，遭到当地大众的热烈欢迎，而献身周末到底层义诊，关于新医一附院的医师来说已习以为常。
医院定时举办的“百年名院百名专家”大型义诊活动现已展开十数期，成为该院一张闪亮的手刺，惠及民众万余人次。据不彻底统计，仅2019年，医院就安排各种义诊体检活动百余场次。 “作为全国仅有一所地处县级市的省级归纳三甲医院，我院一向不忘服务底层大众的‘初心’。展开主题教育，便是要将‘初心’执行到行动上。”赵国安说，该院使用“人才库、智力库、科技库”的优势，经过住院医师训练、专科护理训练等立异方法，正大力推动优质医疗资源下沉。
岁月不居，时节如流。从1896年到2019年，时刻见证着这家百年名院猛进路上永不停歇的脚步。新医一附院人将永葆初心，为医院提前完成“全国闻名，华夏经济区抢先的医学中心”的夸姣愿景而奋斗不息。
书记访谈
使党安排真实起到带头效果促进医院事务的展开
问
您曾任医院院长，现在转岗任职党委书记以来，感觉人物转化最大的不同是什么？
答
曩昔一向在搞事务，从科主任生长为副院长、院长，本年6月份转岗担任党委书记以来，是从头开端，从头学习。以党建为抓手，加强党的领导，真实使医院总支、支部起到典范、模范带头效果，实真实在促进医院事务的展开，是我一向在考虑的问题。究竟现在仍是“新手”，我依然不断在学习，不断在感悟。
问
请您谈一下怎么借主题教育之势，更好地做好干部、员工的思维作业？
答
说句老实话，当了党委书记今后，一岗双责，压力很大。怎么才干带领咱们真实从思维上、认识上进步一个层次？我在医院一向发起一种“家文明”，医院是咱们一起的家。医院员工要有主人翁认识，要有担任和团队认识，不能抱有事不关己、高高挂起的情绪。为此，我预备了许多专题课件，比如“让老黄牛更吃香，单位才干有期望”等，会在恰当的机遇进行发布，随时和全院员工进行思维沟通。期望在耳濡目染中，使整个团队构成积极向上、有才能、有作为的作业气氛。一起，医院下一步要进行科级干部调整和薪酬准则的变革，这也是为做好医院人才队伍建造、选拔实干人才、进步促进作业积极性的有用方法。
问
党委书记是把方向、统大局、抓班子的，您对医院下一步的展开是怎么考虑的？
答
我首要考虑三点：榜首，2016年来到医院，谈得最多的便是危机感，其时是生计问题；现在的危机，是新医改和分级治疗带来的展开危机，医院人才建造、服务才能、学科建造等方面亟待进步，压力无处不在，展开刻不容缓！第二，一附院扎根县城，怎么破解地域下风，或许讨论真实让“大病不出县”是一条出路。一起，还要有“走出去”的思路，医院将布局在新乡市新建一所医院、保管两所医院，将触角伸向新乡市，充沛的使用城市资源。第三，在医联体问题上，要做就做扎扎实实的严密型医联体，医院也将持续着力推动医联体建造，进步县级医院服务才能。
作者：段桂洪
收拾：弥庆宇
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