擦肩、翻身、按摩、喂饭、向护理报告白叟夜间状况……每个清晨，浙江省杭州市长庆潮鸣大街卫生服务中心晚年病房护理员厉永珍，都会熟练地为她照顾的两位白叟完结这一套流程。“等我老到走不动需求人照顾时，估量真没人乐意干这个活了。”53岁、已做了5年养老护理员的她常常这样想念。
据民政部、国家卫健委等部分核算，我国现在有2.49亿晚年人、4000万失能半失能晚年人，而养老护理从业人员仅有30万名，反差极大的三个数字提醒了养老护理人员现在的巨大缺口。而除了数量少，人员素质良莠不齐、专业才能有限、流动性大等也成为困扰这个工作开展的难题。
招人难留人艰，“新国标”下降门槛至“无学历要求”
居家养老、组织养老是我国现在首要的养老方法，不管挑选哪种方法都离不开养老护理员这一岗位的支撑。记者在浙江、贵州等地调研发现，养老护理员数量缺口巨大，增加了社会养老服务供应压力。
在浙江省嘉兴市嘉善县保利安平缓熹会晚年公寓，记者发现公寓里的护理员也出现晚年化趋势，大部分都是50至60岁的女人。公寓负责人王琦介绍，年青护理人员很难招，现在招聘年青人的途径首要是校园，但许多学生实习体会后就转行了。
养老服务业人员缺少不仅在民营组织存在，一些公办组织或医养结合的体系内服务场所也有类似问题。贵州省贵阳市世纪城社区卫生服务中心公共卫生作业负责人杨晓芳表明，社区医疗养老服务比其他作业要冗杂，这是一个服务集体巨大、需求比较多样且周期较长的作业。
为吸纳更多人从事养老护理作业，缓解人才缺少窘境，人力资源和社会保障部、民政部近来联合公布《养老护理员国家工作技术规范（2019年版）》，“新国标”较2011年版规范，将从业人员的“一般受教育程度”由“初中结业”调整为“无学历要求”；清晰未取得小学结业证书的考生，理论常识考试可采用面试的方法，首要查核从业人员从事本工作应把握的根本要求和相关常识。
浙江省民政部分相关负责人表明，社会对养老服务需求的爆发式增加，倒逼主管部分加速引入从业人员，但由于择业观念等影响，乐意从事养老护理工作的人少之又少，撤销学历约束也是符合实际需求。
三大“无形门槛”阻止人才“入行”
缺口巨大的养老护理员为何存在如此引才窘境？多位养老工作从业者和工作专家表明，三大“无形门槛”成为护理员入行的“绊脚石”。
——高强度劳作与低水准薪资。面临失能半失能白叟，养老护理员常常需求身兼多职——保姆、护理、陪护员、按摩师、心思辅导师等，从吃喝拉撒根本生计需求到吸痰导尿、精力引导等辅佐医疗服务都要把握。
“咱们做的大多是脏活苦活，有些白叟患有阿尔兹海默症等疾病，深夜常常哭闹叫喊，咱们就整夜无法睡觉。”厉永珍说。
谈到薪资待遇，厉永珍说劳务费是按天核算，170元一天，“看起来不算低了，但只要咱们这些乡村来的阿姨乐意做。”
——工作远景不明，生长空间小。不少脱离养老服务工作的年青从业者表明，“钱景”和远景都不清晰坚决了他们脱离的决计。对年青人来说，在这个工作未来他们要走怎样的工作路途，比方可以取得怎样的资质，或取得多高的社会地位和酬劳都看不清楚。
贵阳市一家为晚年人供应日间照顾的组织负责人黄定兰介绍，养老工作及其相关专业都比较新，社会对工作和工作的认可度不高，工作开展水平也良莠不齐，某些特定的程度上加重了人才的丢失。
——技术要求之外，耐性、责任心等工作素质门槛更高。近年来，养老组织护理服务人员虐待白叟的报导不时见诸报端，反映出少量养老护理员的工作素质较低、法制认识淡漠。贵阳幼儿师范高级专科校园社会作业系教师龚妮表明，学历要求尽管可以更好的下降，但从业者的工作素质门槛其实并没有下降。
进步工作“吸引力”还需补足多方面“功课”
本年9月底民政部印发《关于进一步扩展养老服务供应 促进养老服务消费的施行定见》，提出“2022年末前，培育训练1万名养老院院长、200万名养老护理员、10万名专兼职晚年社会作业者。”为完成这一方针，各地民政、人社部分都进行了积极探究，上海、江苏、福建、广东、山东等地相继建立了养老服务训练补助准则；广东、浙江、陕西等地建立了养老服务岗位补助准则；上海、四川、甘肃等地建立了养老服务专业大学生膏火减免准则。
龚妮主张除了准则上的补助支撑，还应该加速工作工作技术认证，为从业者供应愈加“硬核”的技术支撑，当时工作教育正在推广“1+X”技术证书认证，现已把晚年照护等归入认证规模。
“进步薪资待遇仍是现行最有用的鼓励手法，从业时刻越长、技术水平越高、护理员等级认证越高的人薪酬越高，天然就会有人乐意留下来。”杭州市长庆潮鸣大街卫生服务中心根本医疗部部长汪晓岚表明。
养老护理员工作的生长，一起需求社会力气多方参加，探究养老护理员开展新模式，例如拟定一套工作行为规范，既对养老护理员工作技术供应规范，又对养老护理员工作全体的品德水平缓服务认识做出要求。
新华社记者黄筱、骆飞
