原标题：【医院要闻】本溪市中心医院人力资源信息体系上线发动会顺畅举办
2019年9月17日上午,本溪市中心医院举办人力资源办理体系项目发动会。院长梁伟、纪委书记孙丽静及相关功能部室主任参加了典礼。惠宏磐哲医疗科技（上海）有限公司总经理刘神扶，副总经理娄蔚冬及项目经理、施行参谋一同到会了会议。
我院梁伟院长与惠宏磐哲医疗科技（上海）有限公司总经理刘神扶签订了《人力资源信息体系》第一期协作协议。
院长梁伟在讲话中指出，医院要安身办理转型的理念，并非简略的使用一个软件，咱们要凭借体系使医院人力资源办理走上标准化、正规化的路途，要学习一些好的办理形式，做到“先死板， 后固化，再优化”，使其习惯我院实践，再变成“中心形式”。医院将以敞开的心态，学习惠宏磐哲公司堆集的丰厚经历，在实践中学习，在实践中进步，等待医院人力资源办理再上一个台阶。
纪委书记孙丽静结合具体执行项目指出，医院在两年前就有这个项目规划及对医院人力资源办理的等待，经过与惠宏医疗办理集团及惠宏磐哲的调查沟通，包含实地调查惠宏磐哲既往服务过的一些标杆医院，对此人力资源办理渠道项目充溢等待。期望每位办理干部能在办理渠道的根底上多总结作业经历，进步现有的事务性作业效率，更为重要的是进步未来的剖析性作业能力，为主任、为院领导供给办理决策参阅。
发动典礼上，惠宏磐哲总经理刘神扶在表态讲话中表明，惠宏磐哲团队将竭尽全力合作医院建立并施行人力资源办理渠道，推进医院的人力资源办理转型，结合医院未来的人力资源战略规划，惠宏磐哲团队已做好未来3-5年继续深耕服务的预备，从现在的根底渠道、流程优化，到未来的人才开展与人才点评等，惠宏磐哲团队会与医院一同尽力，供给专业的解决方案，并在每个阶段的规划中，组织资深的咨询参谋供给办理提高的专项训练，力求将本溪市中心医院打造成为未来辽宁甚至东北地区在人力资源办理变革与实践的先行者。
随后，惠宏磐哲副总经理娄蔚冬扼要介绍了项目施行方案与施行过程，并对项目文档与体系结构等做了具体的阐明与举例展现。
医院人力资源部张浩斌部长针对发动会的内容组织与方案做了评论与承认，并达到一致。
本次项目的引入，旨在应对医改的不断深化，现代医院人力资源办理呈现的新特点，以及在日趋白热化的人才争夺战中占有一席之地，使我院的人力资源办理从传统人事办理向现代人力资源办理转型，完成现代医院人力资源办理对人力资源办理高效化、精细化、流程化的要求。以人才开展规划为起点，重视人才查核，凭借体系将鼓励和捆绑为办理途径，激起人才创造力，标准行为，供给作业生涯规划，使人才真实具有一个展现自我，完成自我价值百科的渠道，以推进医院的快速开展。
文明和客服作业部出品 订阅号·153期
审阅：工会主席 张 威
微讯：人力资源部 李 洋
校正：赵 聪 秦嘉临 邵晓颖 杨 月
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